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Wir hinterlassen Spuren -keine Furchen
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Lieferestatt Lafere
Der demographische Wandel führt dazu, dass die westeuropäische Erwerbsbevölkerung in den nächsten 20 Jahren durchschnittlich älter und insgesamt weniger wird. Kennen Sie die Folgen für Ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung wirkt parallel zum demographischen Wandel auf die Prozesse in Unternehmen. Mehrere Projekte angestossen? Wechsel in laufenden Projekten? Viel Reibungsverlust?
Zusammenarbeit ist, wenn zusammen gearbeitet wird. Das verstehen wir unter fine collaboration.
Laufen die Projekte aus dem Ruder, kommen ins Stocken, stossen auf Widerstände? Unser Team aus erfahrenen IT-Prozessanalytikern, Controllern und Projektleiterinnen unterstützt, greift ein, steuert und entfaltet Wirkung. Lassen Sie sich von uns helfen. Ad-interim Management von nachweislich erfahrenen Unternehmern und Change Managern steigert Ihren Projekterfolg. Menschen müssen Veränderungen mittragen, wenn diese dauerhaft Bestand haben sollen.
Wir nehmen als qualifizierte Stiftungsräte (eidg. dipl. Pensionsversicherungsexperten) Einsitz in Vorsorgeeinrichtungen. Sicherung der objektiven Nachvollziehbarkeit gefällter
Entscheide sowie Erweiterung von Fachkompetenz des obersten Organs in technischen Belangen ermöglichen wir als Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertretende.
Die Verantwortung des obersten Organs einer Vorsorgeeinrichtung soll vor der Hintergrund aktueller BGE-Rechtssprechung bewusst wahrgenommen und getragen werden können.
Spezialisiert auf die wirtschaftlichen Herausforderungen des demographischen Wandels erstellen wir Altersstrukturanalysen, entwickeln angepasste Karierrealternativen im Unternehmen und
begleiten Change Prozesse zur Föderung der Akzeptanz älteren Mitarbeitenden als unverzichtbare Stützen künftig erfolgreicher, altersgemischter Teams.
Die Hochrechnung Ihrer Betriebsrechnung zeigt Ihnen den unternehmensindividuellen Handlungsspielraum auf. Betriebswirtschaftlich fundiert lassen sich die gewünschten Schritte definieren. Mit unserem Rüstzeug setzen Sie die getroffenen Massnahmen selbstständig innerhalb Ihrer Strukturen um. Wirtschaftswissenschafter, Betriebsökonomen und Finanzvorstände stehen dafür ein, dass die Hochrechnungen den betriebswirtschaftlich relevanten Sachverhalt für Ihre Unternehmung abbilden.
Regionale und branchenspezifische Unterschiede spielen bei der künftigen Entwicklung der Belegschaft eine entscheidende Rolle. Planen, ohne zu wissen, welche Möglichkeiten sich bieten, ist wie Fahren im Nebel. Die Altersstrukturanalyse erfolgt in Zusammenarbeit mit mehreren Hochschulen. So sind Sie immer auf dem neusten Stand und profitieren von erfahrenen Gerontologen, Statistikern und Betriebsökonomen.
Welche Massnahmen sind in Ihrem Unternehmen geeignet um die Bedürfnisse der alternden Belegschaft befriedigen zu können? Wie sieht z.B. der Bedarf Ihrer Mitarbeiter nach Entlastung in Folge von Betreuungsaufgaben neben der Erwerbstätigkeit aus? Mittels wissenschaftlichem Benchmarking ermitteln wir den Bedarf und die Präferenzen Ihrer Belegschaft individuell. Sie können sich auf aktuellste wissenschaftliche Basis, professionelles Benchmarking […]
Mitglied diverser Aufsichts- und Strategiegremien in der Privatwirtschaft und auf kommunaler Ebene
Experte für berufliche Vorsorge
Produktdesgin und Markteinführungen in der Kranken-, Unfall- und Lebensversicherung
Dozent für Change Management Duale Hochschule Baden-Württemberg
Gründungen und Firmenaufbau
Initialisierung und Durchführung von Firmenübergaben
Externe Begleitung von Fusionsprozessen Schweiz und Deutschland
Ausgebildeter Spezialist für Gesprächsführung und Beratung in inter- und intrapersonellen Krisen- und Veränderungsphasen im beruflichen Kontext
Seit 1999 selbständiger Firmenteilhaber
Arbeitgebervertreterin am Kreisgericht (Schlichtungsstelle für Arbeitsrecht)
Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen (run-off)
Operatives Personalmanagement (Management des kompletten Einstellungsprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung bis hin zu den Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen sowie Qualifikation, Abmahnungs- und Kündigungsprozess)
Umfassende Personaladministration nach FL- und CH-Recht inkl. Salär- und Versicherungsadministration
Führen einer Lebensversicherung
Expertin in Rechnungslegung & Controlling, Reorganisation Rechnungswesen, IKS-Implementierung und SAP Einführung
Strategische Planung mittels Einführen einer Balanced Scorecard.
